A1:如果是因為行業之性質，為完成工作之必要行為，且沒有逾越該外勞原工作許可之範圍，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），即可視為外勞工作範圍之延伸。但如果是承攬工程，則不包含在內

A2:般製造業之外勞可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但重大投資、特定製程及特殊時程製造業等引進之外籍勞工，須依「雇主指派所聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定辦理始得調派。又營造業工程專案核定之外勞應事先向勞動部申請許可始可調派。

A3:雇主指派所聘僱「從事本法第四十六條第一項第十款所定製造工作」且「經訓練合格取得操作證照」之外國人，「間歇性」從事與製造業產品製造等體力工作有關之操作堆高機或起重機等工作，視為工作之延伸，並不違反就業服務法第五十七條第三款規定。
但雇主指派所聘僱外國人間歇性從事操作「荷重在一公噸以上之堆高機」、「吊升荷重在三公噸以上固定式起重機」及「吊升荷重在三公噸以上之移動式起重機」等設備者，該外國人必須為「該等職類之安全衛生教育訓練及技能檢定合格且取得技術士證」者，始得為之。

  依勞動部函釋意旨，外籍家庭看護工的工作範圍僅包括被看護人生活照料及與監護工作有關而不涉及營利性質之事項，因此本處籲請雇主們切勿使看護工從事許可以外之工作，如果要從事清潔、打掃僅限照顧被看護人所必須的工作，絕對不可讓看護工至小吃店面協助或到親戚朋友家打掃家裡等；若經查獲雇主使看護工從事許可外工作屬實則會被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

• 家庭類外勞的工作時間，須依勞雇雙方所簽訂的勞動契約辦理。

• 營造類、製造類、機構看護類及海洋漁撈類等外勞因為適用勞動基準法，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時，加班時數須依勞動基準法規定辦理。每日持續工作4小時，應有30分鐘休息。實行輪班制，或工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配休息時間。

民眾如發現有人涉嫌違法使用或僱用非法外籍勞工，可提供違法事證(確切時間、地點)逕向以下單位檢舉：

1. 勞動部設置之免付費檢舉非法外勞熱線 0800-000-978

2. 內政部移民署專勤隊 (02) 2239-6393

如果雇主與外籍勞工雙方合意要提前終止聘僱關係，要前往各縣市勞工局(處)辦理驗證程序，並由勞工局(處)發給驗證證明書。原雇主後續辦理申請外籍勞工遞補案時，要記得檢附該份驗證證明書，才可以申請遞補。

家庭類外勞的休假依勞雇雙方所簽訂的勞動契約辦理。至於營造類、製造類、機構看護類及海洋漁撈類等外勞因為適用勞動基準法，每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。此外內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。繼續工作滿一定期間後，亦應給予特別休假。

家庭類外勞的薪資由勞雇雙方自行協商約定，但不得低於新臺幣1萬7,000元。營造類、製造類、機構看護類及海洋漁撈類等外勞，其薪資不得低於勞動基準法所定的基本工資(從111年1月1日起基本工資已調漲為2萬5,250元)。

勞動部會統一於中央設立「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」，不論平日或假日，民眾與外籍勞工以電話直撥1955，24小時皆提供最即時之服務。1955專線統一受理案件後，即會依外籍勞工所在區域，通報地方權責機關處理。